Kees werkt al jaren bij jouw organisatie. In overleg met jou heeft hij besloten om drie maanden onbetaald verlof op te nemen, zodat hij een lange reis kan maken en wat tijd voor zichzelf heeft. In deze periode ontvangt Kees geen salaris, omdat hij vrijwillig geen werk...
Door de val van het kabinet en het uitstellen van lopende wetgeving op het gebied van HR- en arbeidsrecht, zijn er dit jaar geen grote wetswijzigingen per 1 juli 2025. Toch stellen we je in dit artikel op de hoogte van twee onderwerpen die voor jou interessant kunnen...
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om het loon van je werknemers door te betalen in verschillende situaties, maar de regels verschillen per situatie. Wat doe je als een werknemer ziek is, met vakantie gaat, of deelneemt aan een staking? Het is essentieel om te...
Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, brengt dit verschillende juridische en praktische consequenties met zich mee. Als werkgever is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze situatie en tijdig de juiste stappen te zetten. In dit...
Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid en start doorgaans met een gesprek om de risico’s binnen een organisatie in kaart te brengen. Een goed onderbouwd plan van aanpak helpt om verdere controles te voorkomen, mits het ook daadwerkelijk...
Ontslag op basis van disfunctioneren (de zogeheten d-grond) is wettelijk toegestaan, maar een rechter wijst zo’n verzoek niet zomaar toe. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat je alles hebt gedaan om de werknemer de kans te geven zich te verbeteren. Hoe zorg je...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
