Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid en start doorgaans met een gesprek om de risico’s binnen een organisatie in kaart te brengen. Een goed onderbouwd plan van aanpak helpt om verdere controles te voorkomen, mits het ook daadwerkelijk...
Ontslag op basis van disfunctioneren (de zogeheten d-grond) is wettelijk toegestaan, maar een rechter wijst zo’n verzoek niet zomaar toe. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat je alles hebt gedaan om de werknemer de kans te geven zich te verbeteren. Hoe zorg je...
Als werkgever is het essentieel om niet alleen aandacht te besteden aan het salaris van je werknemers, maar ook aan hun vakantieloon en de vergoeding voor overuren. Het goed regelen van deze zaken is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ook bij aan de...
Dinsdag 17 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2025 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever. Wat zijn de plannen voor de compensatie transitievergoeding?...
Het aanzeggen van een arbeidsovereenkomst is een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid. Of het nu gaat om het beëindigen of verlengen van een tijdelijk contract, werkgevers moeten de wettelijke regels strikt volgen om conflicten en boetes te vermijden. In dit...
Per 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in werking getreden als vervanger van de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Het doel van deze wet is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en helderheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
