Loontransparantie 2026: wat kan je nu al doen?

Loontransparantie 2026: wat kan je nu al doen?

Op 10 mei 2023 heeft de Europese Unie nieuwe richtlijnen gepubliceerd met betrekking tot loontransparantie die een stevige impact zullen hebben op werkgevers in Nederland. De zogenoemde “Pay Transparency”-richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn...
Vaste vervanging voor zieke werknemer – mag dat?

Vaste vervanging voor zieke werknemer – mag dat?

Wanneer een medewerker ziek uitvalt, brengt dit voor werkgevers vaak grote uitdagingen met zich mee. Het werk moet doorgaan, maar tegelijkertijd gelden er strikte wettelijke regels rondom ziekte en re-integratie. In Nederland is het uitgangspunt dat een zieke...
Het coalitieakkoord 2026-2030: de highlights voor werkgevers!

Het coalitieakkoord 2026-2030: de highlights voor werkgevers!

Op vrijdag 30 januari 2026 presenteerden coalitiepartijen D66, VVD en CDA hun nieuwe coalitieakkoord. In dit artikel zetten we de belangrijkste beleidsplannen voor de periode 2026–2030 op een rij. De voorstellen moeten nog worden goedgekeurd door zowel de Tweede als...
Tijdelijke verlenging beslistermijn WIA-(her)beoordelingen

Tijdelijke verlenging beslistermijn WIA-(her)beoordelingen

Vanaf 1 januari 2026 verdubbelt het UWV tijdelijk de beslistermijn voor WIA‑beoordelingen en herbeoordelingen van 8 naar 16 weken. Deze maatregel heeft gevolgen voor werknemers, werkgevers én voor het HR‑ en verzuimbeleid binnen organisaties. In dit artikel lees je...
UPDATE! Opbouw vakantiedagen en slapend dienstverband

UPDATE! Opbouw vakantiedagen en slapend dienstverband

In de literatuur en rechtspraak is momenteel discussie over de vraag of een werknemer die na twee jaar ziekte in een slapend dienstverband wordt gehouden nog vakantiedagen opbouwt. De kantonrechter Arnhem kwam onlangs tot het oordeel dat een werknemer in een slapend...
Vakantieopbouw en slapend dienstverband: hoe zit dat?

Vakantieopbouw en slapend dienstverband: hoe zit dat?

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, kan er sprake zijn van een slapend dienstverband. Dit betekent dat de werknemer officieel in dienst blijft, maar geen salaris meer ontvangt omdat de loondoorbetalingsverplichting van 104-weken is...