SFB-status en arbeidsgehandicaptenstatus inventariseren

SFB-status en arbeidsgehandicaptenstatus inventariseren

Veel werkgevers richten zich op verzuimbeheersing, duurzame inzetbaarheid en kostenbeheersing. Daarbij wordt regelmatig een belangrijk onderdeel over het hoofd gezien: de inventarisatie van werknemers die arbeidsgehandicapt zijn of structurele functionele beperkingen...
Mijn medewerker weigert passend arbeid – mag dit?

Mijn medewerker weigert passend arbeid – mag dit?

Wanneer een medewerker ziek is, zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor een goede re-integratie. Daarbij komt vaak de vraag naar voren: mag een werknemer passende arbeid weigeren tijdens ziekte?  Het korte antwoord is: nee, de werknemer is verplicht om...
Onbeperkt vakantiedagen: de arbeidsrechtelijke vragen!

Onbeperkt vakantiedagen: de arbeidsrechtelijke vragen!

Steeds meer organisaties onderzoeken de mogelijkheid van onbeperkte vakantiedagen. Het idee sluit perfect aan bij moderne HR-thema’s zoals vertrouwen, autonomie en eigenaarschap. Geen ingewikkelde verlofsaldi, geen discussies over een extra vrije dag en...
UPDATE! Herziening verlofstelsel richting 2028

UPDATE! Herziening verlofstelsel richting 2028

Het Nederlandse verlofstelsel staat de komende jaren voor een ingrijpende herziening. De wetgever werkt toe naar een nieuw, eenvoudiger en toegankelijker systeem dat beter aansluit bij de combinatie van werk en privé. De beoogde ingangsdatum voor een groot deel van de...
Loontransparantie 2026: wat kan je nu al doen?

Loontransparantie 2026: wat kan je nu al doen?

Op 10 mei 2023 heeft de Europese Unie nieuwe richtlijnen gepubliceerd met betrekking tot loontransparantie die een stevige impact zullen hebben op werkgevers in Nederland. De zogenoemde “Pay Transparency”-richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn...
Vaste vervanging voor zieke werknemer – mag dat?

Vaste vervanging voor zieke werknemer – mag dat?

Wanneer een medewerker ziek uitvalt, brengt dit voor werkgevers vaak grote uitdagingen met zich mee. Het werk moet doorgaan, maar tegelijkertijd gelden er strikte wettelijke regels rondom ziekte en re-integratie. In Nederland is het uitgangspunt dat een zieke...