Jan werkt al tien jaar bij een middelgroot bedrijf als administratief medewerker. Na een burn-outmelding is hij langdurig ziek geworden. De organisatie moet samen met Jan werken aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk aan te bieden of begeleiding in te schakelen.
Wanneer het UWV na bijna twee jaar ziekte het re-integratieverslag bekijkt, blijkt dat de werkgever te weinig heeft gedaan om Jan daadwerkelijk weer aan het werk te krijgen. Normaal kan het UWV in zo’n situatie een loonsanctie opleggen: de werkgever moet dan langer dan 104 weken loon doorbetalen.
Maar in dit geval heeft UWV de beoordeling pas ná die 104 weken afgerond. De vraag is dan: kan UWV dan nog een loonsanctie opleggen, of is die mogelijkheid vervallen?
Verplichtingen tijdens ziekte
Is jouw werknemer ziek? Dan ben je verplicht gedurende twee jaar het loon van jouw zieke werknemer door te betalen. LET OP! Het percentage loon dat je verplicht moet doorbetalen kan afwijken per cao of arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet je samen met de werknemer werken aan zijn re-integratie en verzuimbegeleiding.
Na twee jaar ziekte oordeelt het UWV of je als werkgever voldoende hebt gedaan voor de re-integratieverplichtingen in het kader van de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Het UWV controleert of je aantoonbaar alles hebt gedaan om de re-integratie van de werknemer te bevorderen. Het is daarom belangrijk om een goed re-integratieverslag op te bouwen!
Loonsanctie
Als het UWV van mening is dat je onvoldoende hebt voldaan aan de re-integratieverplichtingen, dan kan de loondoorbetalingsplicht worden verlengd met 52 weken. Gedurende deze periode moet je het loon van de werknemer blijven doorbetalen, ben je nog steeds verantwoordelijk voor de re-integratie(kosten) en mag je de werknemer niet ontslaan.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
In de WIA is opgenomen dat het UWV voor het verstrijken van de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid een beslissing moet nemen of de werkgever heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen en het verlengen van de loondoorbetalingsverplichting.
Doen zij dit niet en leggen zij de loonsanctie op na het verstrijken van de eerste 104 weken? Dan mag het UWV geen loonsanctie meer opleggen. In het geval van Jan mag het UWV de loonsanctie dus niet opleggen, omdat zij na het verstrijken van de 104 weken arbeidsongeschiktheid hebben geoordeeld dat de werkgever niet voldoende heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen.
Heb je te maken met een lastige verzuimcasus of dreigende loonsanctie? Wij helpen je graag. Als adviesbureau gespecialiseerd in HR- en Arbeidsrecht kijken we mee in het dossier, geven we praktische adviezen en zorgen we dat je voldoet aan alle verplichtingen. Zo houd jij grip op het proces en voorkom je vervelende verrassingen. Neem nu vrijblijvend contact met ons op via 085 049 244 4 / hmp@hmp.nl.
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
