Nieuws
UPDATE! Wetsvoorstellen tegen schijnzelfstandigheid
Sinds 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in werking getreden als vervanger van de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Het doel van deze wet is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en...
Vaste vervanging voor zieke werknemer – mag dat?
Wanneer een medewerker ziek uitvalt, brengt dit voor werkgevers vaak grote uitdagingen met zich mee. Het werk moet doorgaan, maar tegelijkertijd gelden er strikte wettelijke regels rondom ziekte en re-integratie. In Nederland is het uitgangspunt dat een zieke werknemer gedurende de eerste twee...
Wat zijn de gevolgen van rekenfouten in de vaststellingsovereenkomst?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt in de praktijk vaak aangesloten bij de wettelijke transitievergoeding. Toch blijkt die rekensom lang niet altijd te kloppen. Uit onderzoek van MijnOntslagjurist blijkt dat werknemers die in 2025 zonder onderhandeling akkoord gingen met een...
Het coalitieakkoord 2026-2030: de highlights voor werkgevers!
Op vrijdag 30 januari 2026 presenteerden coalitiepartijen D66, VVD en CDA hun nieuwe coalitieakkoord. In dit artikel zetten we de belangrijkste beleidsplannen voor de periode 2026–2030 op een rij. De voorstellen moeten nog worden goedgekeurd door zowel de Tweede als de Eerste Kamer, maar zo...
UPDATE! Wetsvoorstellen tegen schijnzelfstandigheid
Sinds 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in werking getreden als vervanger van de VAR (Verklaring...
Vaste vervanging voor zieke werknemer – mag dat?
Wanneer een medewerker ziek uitvalt, brengt dit voor werkgevers vaak grote uitdagingen met zich mee. Het werk moet doorgaan, maar tegelijkertijd...
Wat zijn de gevolgen van rekenfouten in de vaststellingsovereenkomst?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt in de praktijk vaak aangesloten bij de wettelijke transitievergoeding. Toch blijkt die rekensom lang...
Het coalitieakkoord 2026-2030: de highlights voor werkgevers!
Op vrijdag 30 januari 2026 presenteerden coalitiepartijen D66, VVD en CDA hun nieuwe coalitieakkoord. In dit artikel zetten we de belangrijkste...