Nieuws
Q&A Bedrijfsrecherche
Onderstaand artikel beantwoordt de meest gestelde vragen over het inzetten van een bedrijfsrechercheur, te weten: Wanneer is het geoorloofd om de bedrijfsrecherche in te schakelen? Mogen de resultaten van het onderzoek van de bedrijfsrecherche worden gebruikt bij de ontslagprocedure? Welke...
HMPaper 24.02
Beste lezer, Inmiddels zijn we alweer over de helft van het jaar 2024 en is het tijd om terug te blikken op de prestaties van het afgelopen halfjaar en te focussen op nog te behalen doelen. In deze editie van de HMPaper informeren wij jullie over de wetswijzigingen die per 1 juli 2024 zijn...
LET OP! Dit zijn de wetswijzigingen per 1 juli 2024
Door de vorming van het nieuwe kabinet en het afkeuren van relevante wetten door de Eerste Kamer, zijn er per 1 juli 2024 maar twee wijzigingen op het gebied van HR en Arbeidsrecht. Lees ze hier! 1. Het wettelijk minimumloon stijgtPer 1 juli 2023 stijgt het brutobedrag van het wettelijk...
Opvolgend werkgeverschap: wat betekent dit voor mijn organisatie?
De wetgeving omtrent opvolgend werkgeverschap heeft als doel de rechten van werknemers te beschermen en de continuïteit van arbeidsrelaties te waarborgen. In dit artikel staan wij stil bij de vragen wat opvolgend werkgeverschap is en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn voor jouw onderneming....
Q&A Bedrijfsrecherche
Onderstaand artikel beantwoordt de meest gestelde vragen over het inzetten van een bedrijfsrechercheur, te weten: Wanneer is het geoorloofd om de...
HMPaper 24.02
Beste lezer, Inmiddels zijn we alweer over de helft van het jaar 2024 en is het tijd om terug te blikken op de prestaties van het afgelopen...
LET OP! Dit zijn de wetswijzigingen per 1 juli 2024
Door de vorming van het nieuwe kabinet en het afkeuren van relevante wetten door de Eerste Kamer, zijn er per 1 juli 2024 maar twee wijzigingen...
Opvolgend werkgeverschap: wat betekent dit voor mijn organisatie?
De wetgeving omtrent opvolgend werkgeverschap heeft als doel de rechten van werknemers te beschermen en de continuïteit van arbeidsrelaties te...