Dinsdag 16 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2026 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever.
1. RVU-regeling
Sinds 2021 kunnen werknemers tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken terwijl ze daarbij een uitkering ontvangen, zonder dat de werkgever hierover altijd (volledig) de hoge pseudo-eindheffing van 52% hoeft te betalen. Dit wordt de RVU-regeling genoemd. In het Belastingplan 2026 is opgenomen dat de RVU-regeling wordt voortgezet per 1 januari 2026 en dat de pseudo-eindheffing RVU tot en met 2028 wordt verhoogd: 57,7% in 2026, 64% in 2027 en 65% in 2028. Tegelijkertijd wordt de drempelvrijstelling verhoogd met € 300.
2. Awf- en Aof-premie
In 2026 blijft de premie voor het Algemeen werkloosheidfonds (Awf), zowel voor het lage als het hoge tarief, gelijk. Voor het lage tarief blijft de premie 2,74% en voor het hoge tarief blijft de premie 7,74%.
Daarentegen verandert de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) voor zowel de kleine als de grote werkgevers wel. Voor de kleine werkgevers daalt de premie van 6,28% naar 6,26% en voor de grote werkgevers stijgt de premie van 7,64% naar 7,61%.
3. Extra belasting op bedrijfsauto’s met benzine of diesel
Vanaf 1 januari 2027 gaan werkgevers meer belasting betalen voor nieuwe bedrijfsauto’s die rijden op benzine of diesel. Stel je jouw werknemer een auto ter beschikking die op fossiele brandstoffen rijdt en die werknemer ook tijdens privé tijd mag gebruiken? Dan geldt een jaarlijkse pseudo-eindheffing van 12 procent over de cataloguswaarde van de auto. Is de auto ouder dan 25 jaar? Dan gaat het om 12% van de waarde in het economische verkeer. Deze regeling geldt voor alle auto’s die vanaf 1 januari 2027 ter beschikking worden gesteld. Als een werkgever vóór 2027 een personenauto ter beschikking heeft gesteld aan een werknemer, geldt een overgangstermijn tot 17 september 2030.
4. Kilometerregistratie CO2
Sinds 1 juli 2024 zijn werkgevers verplicht om zakelijke kilometers en woon-werkverkeer te rapporteren. Kortgezegd komt de rapportageplicht erop neer dat werkgevers met meer dan 100 werknemers voor een kalenderjaar voor alle werknemers tezamen de gemaakte kilometers per vervoers- of brandstoftype moet doorgeven, uitgesplitst in woon-werk en zakelijke ritten. Deze verplichte registratie wordt voor de zomer van 2026 afgeschaft voor organisaties met 100 tot 250 medewerkers en geldt hierna alleen nog voor organisaties met meer dan 250 werknemers.
5. Minimumjeugdloon
In de Rijksbegroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is opgenomen dat per 2027 het minimumjeugdloon voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar omhoog gaat. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van het minimumloon, afhankelijk van hun leeftijd. Dit percentage wordt per 2027 stapsgewijs verhoogd. De definitieve verhoging is op dit moment nog onbekend.
6. Belastingvoordeel buitenlandse werknemers
Per 1 januari 2026 wordt het belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers (zoals arbeidsmigranten) versoberd met als doel een gelijkere behandeling van alle werknemers in Nederland, ongeacht hun herkomst. De volgende kosten mogen vanaf 2026 niet langer meer belastingvrij worden vergoed:
- Extra kosten voor levensonderhoud in Nederland (bijvoorbeeld gas, water en licht)
- Privégesprekskosten met het land van herkomst
7. Re-integratie eerste spoor afsluiten na eerste ziektejaar
In 2023 werd een wetvoorstel gepubliceerd om re-integratie in het eerste spoor voor kleine en middelgrote organisatie af te sluiten na het eerste ziektejaar. Hierna kunnen deze organisaties zich dan volledig richten op re-integratie in het tweede spoor (werk bij een andere organisatie). Door vele kritiekpunten is bekend gemaakt dat de ingang van dit wetsvoorstel wordt uitgesteld van 1 januari 2028 tot zeker 1 januari 2030.
8. Thuiswerkvergoeding
De onbelaste vergoeding zal per 1 januari 2026 naar verwachting worden verhoogd van € 2,40 per dag naar € 2,45 per dag.
9. Vereenvoudigen verlofstelsel
Op Prinsjesdag is bekend gemaakt dat er nog steeds plannen zijn om het verlofstelsel te vereenvoudigen. Deze vereenvoudiging zou moeten ingaan per 1 januari 2027. Op dit moment is het plan om het verlofstelsel in te delen in drie pijlers:
- Verlof rond de geboorte en zorg voor kinderen
- Verlof voor de zorg van naasten
- Persoonlijk verlof
Het streven is om het conceptvoorstel voor het einde van dit jaar te publiceren.
10. Toets op re-integratieverslag
Soms is er bij het controleren van de re-integratieverplichtingen bij arbeidsongeschiktheid een verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts. Dit kan tot het oordeel leiden dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen en daarom maximaal een jaar langer het loon moet doorbetalen.
Een aantal jaar geleden is er een wetsvoorstel ingediend dat stelt dat het medisch advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de RIV-toets (Re-integratieverslag-toets); de verzekeringsarts checkt dit advies niet meer. Dit zorgt ervoor dat er geen loonsancties meer kunnen ontstaan door een verschil van inzicht. Om de achterstand van het UWV bij sociaal-medische beoordelingen te remmen heeft het demissionair kabinet in de Rijksbegroting 2026 opgenomen dat het wetsvoorstel per 1 januari 2028 van kracht moet gaan.
Toekomst
Tot slot liggen er nog een aantal wetsvoorstellen voor 2026 en 2027 op de plank waar op dit moment nog geen duidelijkheid over is:
- Aanpak schijnzelfstandigheid middels de wet VBAR
Beoogde inwerkingtreding: 1 juli 2026 - Compensatie transitievergoeding alleen kleine werkgevers
Beoogde inwerkingtreding: 1 juli 2026 - Loontransparantie EU-richtlijn
Beoogde inwerkingtreding: 1 juli 2026 - Meer zekerheid voor flexwerkers (bijvoorbeeld afschaffen nuluren-contracten en veranderen ketenregeling)
Beoogde inwerkingtreding: 1 januari 2027 - Modernisering van het concurrentiebeding
Beoogde inwerkingtreding: onbekend - Verplichtstelling vertrouwenspersoon
Beoogde inwerkingtreding: onbekend - Invoering rouwverlof
Beoogde inwerkingtreding: onbekend
Zodra hier meer over bekend is en concrete voorstellen worden gedaan, informeren wij jullie natuurlijk graag. Houd daarom onze LinkedIn en website in de gaten en mis niks!
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
