In de literatuur en rechtspraak is momenteel discussie over de vraag of een werknemer die na twee jaar ziekte in een slapend dienstverband wordt gehouden nog vakantiedagen opbouwt. De kantonrechter Arnhem kwam onlangs tot het oordeel dat een werknemer in een slapend dienstverband geen recht heeft op jaarlijkse vakantie met behoud van loon (https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2025:7054) .Daartoe maakt de kantonrechter Arnhem een duidelijk onderscheid tussen enerzijds de arbeidsongeschikte werknemer die zich nog in de wachttijd van artikel 7:629 lid 1 BW bevindt en anderzijds de werknemer die na afloop van die wachttijd in een slapend dienstverband verkeert.
Artikel 7 lid 1 van de Arbeidstijdenrichtlijn veronderstelt dat tijdens vakantie sprake is van behoud van loon. Bij een slapend dienstverband bestaat echter geen aanspraak meer op loon, zodat van behoud daarvan evenmin sprake kan zijn. Daarnaast kunnen de doelstellingen van artikel 7 lid 1 van de Arbeidstijdenrichtlijn in deze fase niet langer worden gerealiseerd. Gedurende de 104‑wekenperiode rust op werkgever en werknemer een re‑integratieplicht, gericht op terugkeer in arbeid, in de eigen functie, in passende arbeid of via het tweede spoor. In dat kader is het gerechtvaardigd dat de arbeidsongeschikte werknemer voor de opbouw van vakantiedagen wordt gelijkgesteld met een werknemer die daadwerkelijk arbeid verricht.
Bij een slapend dienstverband is re‑integratie echter niet tot stand gekomen en ligt een WIA‑aanvraag in de rede. De werkgever is op dat moment bevoegd het dienstverband te beëindigen (artikel 7:669 lid 1 en lid 3 onder b BW). De door het Hof van Justitie geformuleerde doelen van jaarlijkse vakantie – herstel door rust, ontspanning en vrije tijd – kunnen in deze situatie niet meer worden bereikt. Werkgever en werknemer gaan er immers niet langer van uit dat terugkeer in de organisatie nog aan de orde is, waardoor de beschermingsgedachte van de Arbeidstijdenrichtlijn (veiligheid en gezondheid van de werknemer) niet meer op dezelfde wijze speelt.
Ten slotte valt de werknemer na afloop van de wachttijd doorgaans terug op een socialezekerheidsuitkering. Deze uitkering loopt in beginsel door tijdens vakantie, zodat op die wijze reeds wordt voorzien in een vorm van vakantie met behoud van inkomen.
Wordt naar alle waarschijnlijkheid vervolgd dit jaar!
WAT KAN HMP VOOR JOUW ORGANISATIE BETEKENEN?
Heb je te maken met een lastige verzuimcasus of slapend dienstverband? Wij helpen je graag. Als adviesbureau gespecialiseerd in HR- en Arbeidsrecht kijken we mee in het dossier, geven we praktische adviezen en zorgen we dat je voldoet aan alle verplichtingen. Zo houd jij grip op het proces en voorkom je vervelende verrassingen. Neem nu vrijblijvend contact met ons op via 085 049 244 4 / hmp@hmp.nl.
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
