Kees werkt al jaren bij jouw organisatie. In overleg met jou heeft hij besloten om drie maanden onbetaald verlof op te nemen, zodat hij een lange reis kan maken en wat tijd voor zichzelf heeft. In deze periode ontvangt Kees geen salaris, omdat hij vrijwillig geen werk verricht.
Na een paar weken onbetaald verlof belt Kees je op: hij meldt zich officieel arbeidsongeschikt. Hij vraagt of hij nu weer recht heeft op loondoorbetaling, aangezien hij nu niet kan werken door ziekte.
Heeft Kees tijdens zijn onbetaald verlof recht op loon bij ziekte?
Bij onbetaald verlof spreek je samen met je werknemer af dat hij gedurende een bepaalde periode niet werkt en dus geen loon ontvangt. In deze periode maakt de werknemer ook geen aanspraak op bepaalde arbeidsrechten die gekoppeld zijn aan het loon, waaronder het opbouwen van vakantiedagen.
LET OP! Afspraken over onbetaald verlof kunnen zijn opgenomen in de CAO of het personeelsreglement. Wanneer dit het geval is, ben je verplicht je hieraan te houden.
Wordt je werknemer ziek tijdens zijn onbetaald verlof? Dan heeft hij geen recht op loondoorbetaling omdat hij in deze periode ook geen inkomen opbouwt. Heeft jouw werknemer deeltijdverlof opgenomen (bijvoorbeeld 8 uur in de week)? Dan geldt dat alleen de gewerkte uren worden doorbetaald bij ziekte.
Wanneer het verlof voorbij is en de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt blijkt, start de loondoorbetalingsverplichting op de eerste werkdag na het verlof. Die dag geldt dan als eerste ziektedag.
LET OP! Een werknemer mag de werkgever wel verzoeken om het verlof eerder te beëindigen vanwege ziekte. Indien je hiermee akkoord gaat, hervat de loondoorbetaling vanaf de afgesproken datum waarop het verlof wordt ingetrokken.
Is er binnen jouw organisatie sprake van een lastige verzuimcasus? Leg hem aan ons voor via 085 049 244 4 / hmp@hmp.nl. We denken graag met je mee!
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
