Door de val van het kabinet en het uitstellen van lopende wetgeving op het gebied van HR- en arbeidsrecht, zijn er dit jaar geen grote wetswijzigingen per 1 juli 2025. Toch stellen we je in dit artikel op de hoogte van twee onderwerpen die voor jou interessant kunnen zijn!
1. Het wettelijk minimumloon stijgt
Per 1 juli 2025 stijgt het brutobedrag van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers vanaf 21 jaar en ouder met een volledig dienstverband geldt per 1 juli 2025 een minimumuurloon van € 14,40 per uur. Dit is een stijging van 2,42% ten opzichte van het minimumloon in januari (€14,06).
2. CO-2 registratie
Bestaat jouw organisatie uit minimaal 100 werknemers? Let dan goed op! Vanaf 1 juli 2024 ben je namelijk verplicht om jaarlijks te rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van jouw werknemers. Kortgezegd komt de rapportageplicht erop neer dat je voor een kalenderjaar voor alle werknemers tezamen de gemaakte kilometers per vervoers- of brandstoftype moet doorgeven, uitgesplitst in woon-werk en zakelijke ritten.
Voor 1 juli 2025 moeten alle organisaties die minimaal 100 werknemers in dienst hebben, de rapportage over werkgebonden personenmobiliteit ingediend hebben bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. De rapportage is vrijwillig over de eerste helft van 2024 en verplicht voor de tweede helft van 2024.
Wij staan klaar om al je vragen te beantwoorden en je te voorzien van de nodige begeleiding en advies. Neem contact op via 📞 085-0492444 / 📧 hmp@hmp.nl
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
