Nieuws
Vakantieopbouw en slapend dienstverband: hoe zit dat?
Wanneer een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, kan er sprake zijn van een slapend dienstverband. Dit betekent dat de werknemer officieel in dienst blijft, maar geen salaris meer ontvangt omdat de loondoorbetalingsverplichting van 104-weken is verstreken. Veel werkgevers denken...
Prinsjesdag 2025: de highlights voor werkgevers!
Dinsdag 16 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2026 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever. 1. RVU-regeling Sinds 2021 kunnen werknemers tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen...
Loonsanctie: wat als het UWV te laat beslist?
Jan werkt al tien jaar bij een middelgroot bedrijf als administratief medewerker. Na een burn-outmelding is hij langdurig ziek geworden. De organisatie moet samen met Jan werken aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk aan te bieden of begeleiding in te schakelen. Wanneer het UWV...
Werknemer meldt zich ziek tijdens onbetaald verlof: wat nu?
Kees werkt al jaren bij jouw organisatie. In overleg met jou heeft hij besloten om drie maanden onbetaald verlof op te nemen, zodat hij een lange reis kan maken en wat tijd voor zichzelf heeft. In deze periode ontvangt Kees geen salaris, omdat hij vrijwillig geen werk verricht. Na een paar...
Vakantieopbouw en slapend dienstverband: hoe zit dat?
Wanneer een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, kan er sprake zijn van een slapend dienstverband. Dit betekent dat de werknemer...
Prinsjesdag 2025: de highlights voor werkgevers!
Dinsdag 16 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2026 zijn gepresenteerd aan de...
Loonsanctie: wat als het UWV te laat beslist?
Jan werkt al tien jaar bij een middelgroot bedrijf als administratief medewerker. Na een burn-outmelding is hij langdurig ziek geworden. De...
Werknemer meldt zich ziek tijdens onbetaald verlof: wat nu?
Kees werkt al jaren bij jouw organisatie. In overleg met jou heeft hij besloten om drie maanden onbetaald verlof op te nemen, zodat hij een lange...