Vakantieopbouw en slapend dienstverband: hoe zit dat?

Vakantieopbouw en slapend dienstverband: hoe zit dat?

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, kan er sprake zijn van een slapend dienstverband. Dit betekent dat de werknemer officieel in dienst blijft, maar geen salaris meer ontvangt omdat de loondoorbetalingsverplichting van 104-weken is...
Prinsjesdag 2025: de highlights voor werkgevers!

Prinsjesdag 2025: de highlights voor werkgevers!

Dinsdag 16 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2026 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever. 1. RVU-regeling Sinds 2021 kunnen werknemers tot drie jaar...
Loonsanctie: wat als het UWV te laat beslist?

Loonsanctie: wat als het UWV te laat beslist?

Jan werkt al tien jaar bij een middelgroot bedrijf als administratief medewerker. Na een burn-outmelding is hij langdurig ziek geworden. De organisatie moet samen met Jan werken aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk aan te bieden of begeleiding in te...
Werknemer meldt zich ziek tijdens onbetaald verlof: wat nu?

Werknemer meldt zich ziek tijdens onbetaald verlof: wat nu?

Kees werkt al jaren bij jouw organisatie. In overleg met jou heeft hij besloten om drie maanden onbetaald verlof op te nemen, zodat hij een lange reis kan maken en wat tijd voor zichzelf heeft. In deze periode ontvangt Kees geen salaris, omdat hij vrijwillig geen werk...
Wetswijzigingen per 1 juli 2025

Wetswijzigingen per 1 juli 2025

Door de val van het kabinet en het uitstellen van lopende wetgeving op het gebied van HR- en arbeidsrecht, zijn er dit jaar geen grote wetswijzigingen per 1 juli 2025. Toch stellen we je in dit artikel op de hoogte van twee onderwerpen die voor jou interessant kunnen...
Het recht op loondoorbetaling bij ziekte, vakantie en staking

Het recht op loondoorbetaling bij ziekte, vakantie en staking

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om het loon van je werknemers door te betalen in verschillende situaties, maar de regels verschillen per situatie. Wat doe je als een werknemer ziek is, met vakantie gaat, of deelneemt aan een staking? Het is essentieel om te...