Loonsanctie: wat als het UWV te laat beslist?

Loonsanctie: wat als het UWV te laat beslist?

Jan werkt al tien jaar bij een middelgroot bedrijf als administratief medewerker. Na een burn-outmelding is hij langdurig ziek geworden. De organisatie moet samen met Jan werken aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk aan te bieden of begeleiding in te...
Werknemer meldt zich ziek tijdens onbetaald verlof: wat nu?

Werknemer meldt zich ziek tijdens onbetaald verlof: wat nu?

Kees werkt al jaren bij jouw organisatie. In overleg met jou heeft hij besloten om drie maanden onbetaald verlof op te nemen, zodat hij een lange reis kan maken en wat tijd voor zichzelf heeft. In deze periode ontvangt Kees geen salaris, omdat hij vrijwillig geen werk...
Wetswijzigingen per 1 juli 2025

Wetswijzigingen per 1 juli 2025

Door de val van het kabinet en het uitstellen van lopende wetgeving op het gebied van HR- en arbeidsrecht, zijn er dit jaar geen grote wetswijzigingen per 1 juli 2025. Toch stellen we je in dit artikel op de hoogte van twee onderwerpen die voor jou interessant kunnen...
Het recht op loondoorbetaling bij ziekte, vakantie en staking

Het recht op loondoorbetaling bij ziekte, vakantie en staking

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om het loon van je werknemers door te betalen in verschillende situaties, maar de regels verschillen per situatie. Wat doe je als een werknemer ziek is, met vakantie gaat, of deelneemt aan een staking? Het is essentieel om te...
Werknemer met pensioen: dit moet je als werkgever regelen

Werknemer met pensioen: dit moet je als werkgever regelen

Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, brengt dit verschillende juridische en praktische consequenties met zich mee. Als werkgever is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze situatie en tijdig de juiste stappen te zetten. In dit...
Stappenplan inhuren van ZZP’ers vanaf 2025

Stappenplan inhuren van ZZP’ers vanaf 2025

Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid en start doorgaans met een gesprek om de risico’s binnen een organisatie in kaart te brengen. Een goed onderbouwd plan van aanpak helpt om verdere controles te voorkomen, mits het ook daadwerkelijk...