Beperkende bedingen in de arbeidsovereenkomst

Beperkende bedingen in de arbeidsovereenkomst

In ons eerdere artikel over de inhoud van de arbeidsovereenkomst kwam aan bod dat het mogelijk is om een aantal belangrijke basisbedingen op te nemen in een arbeidsovereenkomst. In het artikel Belangrijke basisbedingen in de arbeidsovereenkomst zijn al enkele van deze...
Belangrijke basisbedingen in de arbeidsovereenkomst

Belangrijke basisbedingen in de arbeidsovereenkomst

In ons eerdere artikel over de inhoud van de arbeidsovereenkomst kwam al aan bod dat het mogelijk is om een aantal belangrijke basisbedingen op te nemen in een arbeidsovereenkomst. In dit artikel worden enkele van deze bedingen toegelicht. Zo wordt stilgestaan bij het...
De inhoud van de arbeidsovereenkomst

De inhoud van de arbeidsovereenkomst

In de wet (artikel 7:610 BW) wordt de arbeidsovereenkomst omschreven als een overeenkomst waarbij de ene partij – de werknemer – zich verbindt om in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te...
Q&A Opzegverbod bij ziekte

Q&A Opzegverbod bij ziekte

Telt het opzegverbod bij ziekte als mijn werknemer zich ziek meldt nadat ik een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen heb ingediend? Als jouw werknemer zich ziekmeldt nadat de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen bij het UWV is ingediend,...
Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden, daarover krijgt HMP vaak vragen. In deze video gaan wij in op hoe je als werkgever de arbeidsvoorwaarden van je werknemer mag wijzigen. Disclaimer: Hetgeen wat in het filmpje wordt besproken, is slechts een beknopte versie...