Telt het opzegverbod bij ziekte als mijn werknemer zich ziek meldt nadat ik een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen heb ingediend? Als jouw werknemer zich ziekmeldt nadat de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen bij het UWV is ingediend,...
Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden, daarover krijgt HMP vaak vragen. In deze video gaan wij in op hoe je als werkgever de arbeidsvoorwaarden van je werknemer mag wijzigen. Disclaimer: Hetgeen wat in het filmpje wordt besproken, is slechts een beknopte versie...
Extra verhoging van het wettelijk minimumloon in 2023 Vanaf 2023 gaat het wettelijk minimumloon (WML) extra omhoog. Maar, dat is niet het enige! In 2024 en 2025 vindt er namelijk nog een verhoging van het WML plaats. Concreet betekent dit dat het WML in stappen wordt...
Binnenkort een ontslagaanvraag op grond van bedrijfseconomische redenen? Let op! In de ontslagaanvraagformulieren (A, B en C) zijn een aantal zaken aangepast. Lees hieronder welke wijzigingen dat zijn. Zo kom je niet voor verrassingen te staan bij het indienen van...
Verhoging wettelijk minimumloonPer 1 juli 2022 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder met een volledig dienstverband gelden per 1 juli 2022 de volgende bedragen: Per maand € 1.756,20 Per week € 405,30 Per...
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet – Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – in werking. Door deze regeling krijgen werknemers (nog) meer bescherming in arbeidsvoorwaarden. Alle belangrijke wijzigingen van deze...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
