Vakantieopbouw en slapend dienstverband: hoe zit dat?

Vakantieopbouw en slapend dienstverband: hoe zit dat?

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, kan er sprake zijn van een slapend dienstverband. Dit betekent dat de werknemer officieel in dienst blijft, maar geen salaris meer ontvangt omdat de loondoorbetalingsverplichting van 104-weken is...
Prinsjesdag 2025: de highlights voor werkgevers!

Prinsjesdag 2025: de highlights voor werkgevers!

Dinsdag 16 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2026 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever. 1. RVU-regeling Sinds 2021 kunnen werknemers tot drie jaar...
Loonsanctie: wat als het UWV te laat beslist?

Loonsanctie: wat als het UWV te laat beslist?

Jan werkt al tien jaar bij een middelgroot bedrijf als administratief medewerker. Na een burn-outmelding is hij langdurig ziek geworden. De organisatie moet samen met Jan werken aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk aan te bieden of begeleiding in te...
Wetswijzigingen per 1 juli 2025

Wetswijzigingen per 1 juli 2025

Door de val van het kabinet en het uitstellen van lopende wetgeving op het gebied van HR- en arbeidsrecht, zijn er dit jaar geen grote wetswijzigingen per 1 juli 2025. Toch stellen we je in dit artikel op de hoogte van twee onderwerpen die voor jou interessant kunnen...
Stel de juiste vragen bij telefonische ziekmelding

Stel de juiste vragen bij telefonische ziekmelding

Het komt waarschijnlijk geregeld voor dat een werknemer zich ziek meldt. Veel werkgevers vinden het lastig welke vragen ze mogen stellen en wat de juiste aanpak is voor het gesprek over de ziekmelding. Aan de ene kant is het belangrijk om begrip en medeleven te tonen...
Werknemer met pensioen: dit moet je als werkgever regelen

Werknemer met pensioen: dit moet je als werkgever regelen

Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, brengt dit verschillende juridische en praktische consequenties met zich mee. Als werkgever is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze situatie en tijdig de juiste stappen te zetten. In dit...