Nieuws
FAQ – Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Vraag 1 - Welke berekening van de transitievergoeding moet ik toepassen? Inzet beëindiging van het dienstverband in 2019, datum einde dienstverband en eindafrekening in 2020 Vanaf 1 januari 2020 moet gerekend worden met de nieuwe berekening transitievergoeding. In de volgende gevallen bestaat...
Prinsjesdag 2019: de HR- en Arbeidsrechtmaatregelen uitgelicht!
Gisteren – 17 september 2019 – was het Prinsjesdag en werden de Miljoenennota en het Belastingplan 2020 officieel gepresenteerd. De relevante HR-highlights hebben wij voor u op een rijtje gezet! Pensioen Uit het pensioenakkoord blijkt dat de AOW-leeftijd voor komend jaar op 66 jaar en 4 maanden...
Informatieplicht verval van vakantiedagen
Het Europese Hof van Justitie heeft zich in twee uitspraken uitgelaten over het verval van vakantiedagen. In de Nederlandse wetgeving is opgenomen dat wettelijke vakantiedagen (4x aantal werkuren per week) die niet opgenomen zijn door een werknemer, een half jaar na het kalenderjaar waarin...
WAB- Ketenregeling contracten met einddatum 31-12-2019
De ketenregeling uit de WAB maakt het mogelijk om voor een derde jaar een tijdelijk contract aan te gaan. In onze nieuwsbrief zijn we uitgebreid ingegaan op deze nieuwe ketenregeling: https://www.hmp.nl/nieuws/verruiming-van-de-ketenregeling/ Wilt u als werkgever een tijdelijk contract...
FAQ – Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Vraag 1 - Welke berekening van de transitievergoeding moet ik toepassen? Inzet beëindiging van het dienstverband in 2019, datum einde...
Prinsjesdag 2019: de HR- en Arbeidsrechtmaatregelen uitgelicht!
Gisteren – 17 september 2019 – was het Prinsjesdag en werden de Miljoenennota en het Belastingplan 2020 officieel gepresenteerd. De relevante...
Informatieplicht verval van vakantiedagen
Het Europese Hof van Justitie heeft zich in twee uitspraken uitgelaten over het verval van vakantiedagen. In de Nederlandse wetgeving is...
WAB- Ketenregeling contracten met einddatum 31-12-2019
De ketenregeling uit de WAB maakt het mogelijk om voor een derde jaar een tijdelijk contract aan te gaan. In onze nieuwsbrief zijn we uitgebreid...