De komende periode zijn er weer enkele belangrijke ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Per 1 juli 2026 wordt het wettelijk minimumuurloon verhoogd, wat directe gevolgen heeft voor werkgevers en werknemers. Daarnaast is er een update over de aangekondigde beperking van de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In deze nieuwsflash zetten we de belangrijkste punten voor je op een rij!
Wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026
Per 1 juli 2026 stijgt het brutobedrag van het wettelijk minimumuurloon. Voor werknemers vanaf 21 jaar en ouder met een volledig dienstverband geldt per 1 juli 2026 een minimumuurloon van € 14,99 per uur. Dit is een stijging van 1,90% ten opzichte van het minimumloon in januari (€14,71).
Compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
In december informeerden we jullie dat de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 juli 2026 wordt beperkt tot kleine werkgevers. Uit een recente Kamerbrief van Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat het wetsvoorstel vertraging heeft opgelopen. Hierdoor wordt de beoogde ingangsdatum verschoven naar 1 januari 2027.
Of het wetsvoorstel er echt doorheen komt is nog onzeker. Er is veel kritiek op de maatregel geuit door de Raad van State. Tevens is het nog onbekend hoe het voorstel past in de het Coalitieakkoord 2026-2030, waarin plannen zijn opgesteld om de transitievergoeding per 2028 helemaal te veranderen. In het kort wil het kabinet de transitievergoeding laten vervallen voor álle werkgevers, maar onder voorwaarden hoeven werkgevers geen of niet de volledige transitievergoeding te betalen wegens ontslag bij langdurige ziekte.
Wil je weten wat deze wijzigingen concreet voor jouw organisatie betekenen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek via 085 049 244 4 / hmp@hmp.nl
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
