Met ingang van 1 juli 2020 hebben werknemers recht op 5 weken aanvullend verlof als hun partner een kind heeft gekregen.
Als werkgever vraagt u dit extra partnerverlof aan bij het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon (met een maximum van 70% van het maximumdagloon). Als werkgever bent u vrij om de uitkering aan te vullen tot 100% (het normale loon).
Indien werknemer wenst gebruik te maken van de aanvullende verlofregeling, dan is werknemer verplicht de 5 weken aanvullend verlof op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Als voorwaarde geldt wel dat eerst de standaard week geboorteverlof is opgenomen. Het is ook mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.
Deze regeling geldt voor partners van wie het kind op of na 1 juli 2020 wordt geboren.
Heeft u een vraag ten aanzien van verlof? Of een andere HRM / Arbeidsrechtelijke vraag? Neem dan vooral contact op met één van onze adviseurs: hmp@hmp.nl / 085 – 0492444
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
