Onderstaand artikel beantwoordt de meest gestelde vragen over het inzetten van een bedrijfsrechercheur, te weten: Wanneer is het geoorloofd om de bedrijfsrecherche in te schakelen? Mogen de resultaten van het onderzoek van de bedrijfsrecherche worden gebruikt bij de...
Door de vorming van het nieuwe kabinet en het afkeuren van relevante wetten door de Eerste Kamer, zijn er per 1 juli 2024 maar twee wijzigingen op het gebied van HR en Arbeidsrecht. Lees ze hier! 1. Het wettelijk minimumloon stijgtPer 1 juli 2023 stijgt het...
De wetgeving omtrent opvolgend werkgeverschap heeft als doel de rechten van werknemers te beschermen en de continuïteit van arbeidsrelaties te waarborgen. In dit artikel staan wij stil bij de vragen wat opvolgend werkgeverschap is en wat de gevolgen daarvan kunnen...
HMP heeft u de afgelopen drie weken veelvoorkomende valkuilen bij het afspreken van een arbeidsovereenkomst gedeeld. Dit hebben wij gedaan met praktische overzichten en praktijkvoorbeelden. In dit artikel leest u het overzicht! De proeftijd Tussentijdse opzegging...
Werknemer: ‘’Bek houden anders trek ik je kop van je romp’’. Voor deze opmerking, die was gericht aan de commercieel directeur van een groothandel, werd de werknemer in kwestie op staande voet ontslagen. Rechtbank Zeeland-West-Brabant kwam tot het oordeel dat er,...
Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Hierover hebben wij u eerder geïnformeerd in onze digitale nieuwsbrief. Wat is er ook alweer gewijzigd? Door deze regeling hebben werknemers...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
