Jan werkt al tien jaar bij een middelgroot bedrijf als administratief medewerker. Na een burn-outmelding is hij langdurig ziek geworden. De organisatie moet samen met Jan werken aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk aan te bieden of begeleiding in te...
Door de val van het kabinet en het uitstellen van lopende wetgeving op het gebied van HR- en arbeidsrecht, zijn er dit jaar geen grote wetswijzigingen per 1 juli 2025. Toch stellen we je in dit artikel op de hoogte van twee onderwerpen die voor jou interessant kunnen...
Het komt waarschijnlijk geregeld voor dat een werknemer zich ziek meldt. Veel werkgevers vinden het lastig welke vragen ze mogen stellen en wat de juiste aanpak is voor het gesprek over de ziekmelding. Aan de ene kant is het belangrijk om begrip en medeleven te tonen...
Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, brengt dit verschillende juridische en praktische consequenties met zich mee. Als werkgever is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze situatie en tijdig de juiste stappen te zetten. In dit...
Dinsdag 17 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2025 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever. Wat zijn de plannen voor de compensatie transitievergoeding?...
Een energieke en betrokken werkplek: het klinkt ideaal, maar hoe bereik je dat? Vitaliteit kan de sleutel zijn tot het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving. In dit artikel onderzoeken we waarom vitaliteit essentieel is voor jouw organisatie en hoe je...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
