Een aantal maatregelen die als beoogde ingangsdatum 1 januari 2023 hadden, zijn inmiddels uitgesteld. Hierbij kan gedacht worden aan de hervorming van het pensioenstelsel en de plicht voor werkgevers om jaarlijks te rapporteren over werkgerelateerde personenmobiliteit van werknemers in het voorafgaande jaar. Toch zijn er ook nog maatregelen die wel per 1 januari 2023 worden doorgevoerd. Onderstaand schema zet de belangrijkste voor je op een rij!
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
