Nieuws
Werkgevers opgelet! Bespaar onnodig hoge WW-premies
Bespaar onnodig hoge WW-premies! Ga een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan met je werknemer wanneer alle lichten op groen staan (en de business het toelaat)! Toelichting met een rekenvoorbeeld: WW premiedifferentiatie Of je de lage of de hoge WW-premie moet betalen, is afhankelijk van...
De voordelen van het inzetten van AOW-gerechtigden
Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van het inzetten van AOW-gerechtigden. Deze groep werknemers brengt niet alleen een schat aan kennis en ervaring met zich mee, maar ook diverse juridische en financiële voordelen. De overheid heeft de regelgeving op belangrijke punten aangepast om...
Werknemer makkelijker vroegtijdig met pensioen
Dit moet de Wet Bedrag ineens, RVU en verlofsparen makkelijker gaan maken. In het wetvoorstel Bedrag ineens, RVU en verlofsparen worden deze drie onderwerpen uit het pensioenakkoord nader uitgewerkt. Het voornemen was om deze nieuwe wet in te laten gaan per 1 januari 2021. Dit is echter niet...
WAB – Geen urenaanbod aan oproepkracht? Boete voor de werkgever!
De werkgever is verplicht om steeds wanneer de oproepovereenkomst een jaar heeft geduurd de oproepkracht een aanbod te doen voor een arbeidsovereenkomst. Het aantal uur in het aanbod moet het gemiddelde aantal uur zijn waarvoor de oproepkracht de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt. Met de...
Werkgevers opgelet! Bespaar onnodig hoge WW-premies
Bespaar onnodig hoge WW-premies! Ga een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan met je werknemer wanneer alle lichten op groen staan (en de...
De voordelen van het inzetten van AOW-gerechtigden
Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van het inzetten van AOW-gerechtigden. Deze groep werknemers brengt niet alleen een schat aan...
Werknemer makkelijker vroegtijdig met pensioen
Dit moet de Wet Bedrag ineens, RVU en verlofsparen makkelijker gaan maken. In het wetvoorstel Bedrag ineens, RVU en verlofsparen worden deze drie...
WAB – Geen urenaanbod aan oproepkracht? Boete voor de werkgever!
De werkgever is verplicht om steeds wanneer de oproepovereenkomst een jaar heeft geduurd de oproepkracht een aanbod te doen voor een...