Nieuws
Mag ik de arbeidsvoorwaarden van mijn werknemer wijzigen?
Er kunnen zich redenen voordoen waardoor u de arbeidsvoorwaarden met uw werknemer wilt wijzigen. Dit kunnen financiële redenen zijn, maar bijvoorbeeld ook vanwege technische veranderingen. Mag je zomaar de arbeidsvoorwaarden wijzigen en moet de werknemer altijd instemmen met de wijzigingen?...
Ontslag op basis van de ‘h-grond’: de eerste jurisprudentie
Vanaf het begin van de WWZ is er veel te doen over de zogenoemde ´restgrond´ (h-grond) bij ontslag. Deze ontslaggrond is bedoeld voor een situatie die niet valt onder een van de andere ontslaggronden, maar moet ondanks dat wel een op zichzelf staande grond blijven en geen 'veegbepaling' worden....
Boete bij aanzegverplichting: werkdagen of kalenderdagen?
Sinds 1 januari 2015 bestaat voor werkgevers de zogenoemde aanzegverplichting, die inhoudt dat u uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, uw werknemer schriftelijk op de hoogte moet brengen of u de arbeidsovereenkomst met hem voortzet en zo...
Werknemer ontslaan op grond van disfunctioneren: waar moet je op letten?
Om een arbeidsovereenkomst te kunnen opzeggen, moet de werkgever daarvoor een redelijke grond kunnen aantonen. De redelijke gronden zijn limitatief opgenomen in de wet en elke aangevoerde grond moet volledig onderbouwd zijn om kans van slagen te hebben. Disfunctioneren is één van de redelijke...
Mag ik de arbeidsvoorwaarden van mijn werknemer wijzigen?
Er kunnen zich redenen voordoen waardoor u de arbeidsvoorwaarden met uw werknemer wilt wijzigen. Dit kunnen financiële redenen zijn, maar...
Ontslag op basis van de ‘h-grond’: de eerste jurisprudentie
Vanaf het begin van de WWZ is er veel te doen over de zogenoemde ´restgrond´ (h-grond) bij ontslag. Deze ontslaggrond is bedoeld voor een...
Boete bij aanzegverplichting: werkdagen of kalenderdagen?
Sinds 1 januari 2015 bestaat voor werkgevers de zogenoemde aanzegverplichting, die inhoudt dat u uiterlijk een maand voordat de...
Werknemer ontslaan op grond van disfunctioneren: waar moet je op letten?
Om een arbeidsovereenkomst te kunnen opzeggen, moet de werkgever daarvoor een redelijke grond kunnen aantonen. De redelijke gronden zijn...