Nieuws

Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid en start doorgaans met een gesprek om de risico’s binnen een organisatie in kaart te brengen. Een goed onderbouwd plan van aanpak helpt om verdere controles te voorkomen, mits het ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Zonder actie...

Ontslag op basis van disfunctioneren (de zogeheten d-grond) is wettelijk toegestaan, maar een rechter wijst zo’n verzoek niet zomaar toe. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat je alles hebt gedaan om de werknemer de kans te geven zich te verbeteren. Hoe zorg je ervoor dat je goed voorbereid...

Als werkgever is het essentieel om niet alleen aandacht te besteden aan het salaris van je werknemers, maar ook aan hun vakantieloon en de vergoeding voor overuren. Het goed regelen van deze zaken is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ook bij aan de tevredenheid en het welzijn...