De maand mei is de maand van het vakantiegeld. Lees hieronder de meeste gestelde vragen inclusief antwoorden! Zit jouw vraag er niet tussen? Laat het ons weten!
De belangrijkste weetjes
- Het vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van het totale bruto jaarsalaris;
- Het bruto jaarsalaris wordt berekend over de periode van 1 juni t/m 31 mei;
- Het vakantiegeld moet je uitbetalen in mei, tenzij je schriftelijk iets anders hebt afgesproken;
- Bij uitdiensttreding van een werknemer, bereken je het vakantiegeld naar rato;
- Verdient jouw werknemer meer dan 3x het minimumloon? Dan mag je met deze werknemer afspreken dat je alleen vakantiegeld berekent over het bedrag tot 3x het minimumloon.
Hoe bereken ik hoeveel vakantiegeld mijn werknemer krijgt?
De berekening voor het vakantiegeld is: bruto maandsalaris X gewerkte maanden X % vakantiegeld
Voorbeeld – Jouw werknemer heeft:
- Een bruto maandsalaris van € 2.000,00
- Het vakantiegeldpercentage is 8%
- De werknemer heeft het hele jaar gewerkt
Berekening = € 2.000 x 12 maanden x 8% = € 1.920 vakantiegeld
Stel dat de werknemer uit hetzelfde voorbeeld na een halfjaar in dienst is getreden, dan is de berekening voor het vakantiegeld als volgt: Berekening = € 2.000 x 6 maanden x 8% = € 960 vakantiegeld
Kan ik van de basisregels afwijken?
Ja, het is mogelijk om afwijkende afspraken te maken over de hoogte van het vakantiegeldpercentage en/of de maand van uitbetaling. Dit kan op twee manieren:
- Door afwijkende afspraken in de cao;
- Door middel van schriftelijke vastlegging in de arbeidsovereenkomst / personeelshandboek.
LET OP! Het minimum van 8% en de verplichting tot het jaarlijks uitbetalen van het vakantiegeld blijven verplicht. Hier kan je niet bij cao, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek van afwijken.
Kan ik het vakantiegeld ook later uitbetalen?
Soms komt het voor een organisatie beter uit om het vakantiegeld later in het jaar uit te betalen. Maar mag dit ook? Ja, alleen in overleg met de werknemers mag je een ander moment van uitbetaling afspreken. Het is niet mogelijk om zomaar het vakantiegeld uit te stellen.
Wil je het vakantiegeld op een later moment uitbetalen? Doe je werknemers dan schriftelijk een verzoek en laat je werknemer voor akkoord tekenen.
TIP! Het is slim om maandelijks per werknemer het vakantiegeld te reserveren. Zo voorkom je uitbetalingsproblemen.
Moet ik mijn zieke werknemer ook vakantiegeld betalen?
Als je werknemer uitvalt door ziekte, ben je als werkgever verplicht 2 jaar lang het loon door te betalen. Zolang deze loondoorbetalingsverplichting van toepassing is, bouwt de zieke werknemer ook vakantiegeld op.
Heb je een vraag omtrent het onderwerp ‘vakantiegeld’? Laat het ons weten!
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
