Werkgevers zijn verplicht om steeds wanneer de oproepovereenkomst een jaar heeft geduurd de oproepkracht een aanbod te doen voor een arbeidsovereenkomst, met als urenomvang het gemiddelde aantal uur waarvoor de oproepkracht de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt. Let...
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) regelt in artikel 4:1 dat een werknemer recht heeft op verlof met behoud van loon voor een korte tijd (naar billijkheid te berekenen) wanneer hij/zij de arbeid niet kan verrichten door onder andere een zeer bijzondere persoonlijke...
Het is een ingewikkelde tijd! Als team zie je elkaar veel minder en de werkgever moet zoeken naar andere wegen om in contact te blijven met haar werknemers. Er is de laatste tijd veel aandacht uitgegaan naar een aangepaste wijze van aansturing, geven van...
Wat zijn de belangrijkste zaken voor HR en werkgevers in de plannen voor 2021 van het kabinet? HMP heeft het praktisch voor u uiteengezet. Vroeg pensioen Werknemers die niet gezond door kunnen werken tot de AOW-leeftijd, kunnen tijdelijk aanspraak maken op het...
Werkgevers opgelet! Wilt u geen geld mislopen? Bekijk dan onderstaande video. HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van: Reorganiseren – HR Projecten – Arbeidsrecht – Mediation Deel dit...
UITSLAG HITTEGOLF-POLL: 92% van de reacties vindt dat de werkgever verantwoordelijk is voor een koele werkplek. Maar hoe zit dat juridisch? Is de werkgever op de werkvloer verantwoordelijk voor een koele werkplek? Ja, de werkgever moet namelijk zorg dragen voor een...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
