Heeft u een werknemer in dienst met een arbeidscontract voor gemiddeld minder dan 35 uur per week, maar krijgt deze werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% uren uitbetaald voor overwerk dan hij/zij een arbeidscontract heeft? Dan geldt de regel dat u als werkgever...
Met ingang van 1 juli 2020 hebben werknemers recht op 5 weken aanvullend verlof als hun partner een kind heeft gekregen. Als werkgever vraagt u dit extra partnerverlof aan bij het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon (met een maximum van 70% van het...
Voorkom onnodig terugbetalen van subsidie door keuze juiste referteperiode tweede steunpakket Timing van de aanvraag tweede steunpakket is essentieel. De gekozen referteperiode kunt u na indienen niet wijzigen. Het is van belang de juiste referteperiode te kiezen met...
In de eerder gecommuniceerde steunmaatregelen introduceerde het kabinet de zogenaamde ‘ontslagboete’. Een voorwaarde om in aanmerking te komen voor de NOW-regeling is dat de werkgever gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming ontvangt géén ontslag indient...
We leven in roerige tijden als gevolg van de Coronacrisis. De overheid heeft meerdere maatregelen aangekondigd ter ondersteuning van uw organisatie / onderneming. Maatregelen bedoelt om de financiële gevolgen van de crisis te beperken. HMP heeft u toegezegd u bij te...
De Wet WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 januari 2019 van kracht en geeft partners recht op 1 werkweek aan geboorteverlof. Ook is met de komst van deze wet het adoptie- en pleegzorgverlof verlengt van 4 naar 6 weken. Daarnaast geeft de wet WIEG per 1...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
