Elk bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben die de maatregelen (gericht op de veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf) kan uitvoeren. De preventiemedewerker kan een vaste medewerker zijn die deze functie ernaast doet. Bij kleine bedrijven...
Een recente uitspraak van de Ondernemingskamer (zaaknummer: 200.210.285/01 OK) luidt het definitieve einde van de kantonrechtersformule bij beëindigingsregelingen in. De kamer behandelde een zaak waarin een onderneming in het bepalen van de beëindigingsvergoeding...
Elk jaar komt het weer ter sprake: Wat kan wel en wat kan niet qua kleding op het werk op warme dagen? Zeker in een week als deze, met temperaturen boven de dertig graden, zullen er werknemers zijn die het liefst op slippers en met een korte broek naar het werk komen....
In dit artikel gaan we verder in op ziekteverzuim en vakantie. Dit doen we aan de hand van een casus en wel zo specifiek dat uw werknemer zijn been heeft gebroken. Wat nu? Casus Het is een warme zomerdag en u heeft het druk. Minder mensen aanwezig, uitzendkrachten die...
U heeft van uw werkneemster te horen gekregen dat ze zwanger is. Na felicitaties over en weer en het regelen van vervanging tijdens haar zwangerschapsverlof is er nog de vraag: Wanneer geef ik dit door aan het UWV? Zwangerschapsverlof Uw zwangere werkneemster heeft...
Vorige week heeft u kunnen lezen welke gegevens u wel en welke u niet mag vragen aan een werknemer die zich ziekmeldt. Is de werknemer langer ziek en moet in verband met de Wet verbetering Poortwachter re-integratie worden gestart dan is het ook van belang om te weten...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
