In dit artikel gaan we verder in op ziekteverzuim en vakantie. Dit doen we aan de hand van een casus en wel zo specifiek dat uw werknemer zijn been heeft gebroken. Wat nu? Casus Het is een warme zomerdag en u heeft het druk. Minder mensen aanwezig, uitzendkrachten die...
U heeft van uw werkneemster te horen gekregen dat ze zwanger is. Na felicitaties over en weer en het regelen van vervanging tijdens haar zwangerschapsverlof is er nog de vraag: Wanneer geef ik dit door aan het UWV? Zwangerschapsverlof Uw zwangere werkneemster heeft...
Vorige week heeft u kunnen lezen welke gegevens u wel en welke u niet mag vragen aan een werknemer die zich ziekmeldt. Is de werknemer langer ziek en moet in verband met de Wet verbetering Poortwachter re-integratie worden gestart dan is het ook van belang om te weten...
U zult het vast herkennen: een werknemer meldt zich ziek. Welke informatie mag u dan aan uw werknemer vragen en wat is verboden? Autoriteit persoonsgegevens In 2016 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens beleidsregels gepubliceerd met als titel ‘De zieke werknemer’. De...
Er kunnen zich redenen voordoen waardoor u de arbeidsvoorwaarden met uw werknemer wilt wijzigen. Dit kunnen financiële redenen zijn, maar bijvoorbeeld ook vanwege technische veranderingen. Mag je zomaar de arbeidsvoorwaarden wijzigen en moet de werknemer altijd...
Sinds 1 januari 2014 heb je als werkgever te maken met drie verschillende premies om de ZW en de WGA te financieren: ZW- en WGA-premie > flex personeel WGA-premie > vast personeel Op dit moment kan je alleen eigenrisicodrager voor de ZW flex en WGA vast worden....
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
