Als werkgever heb je een actieve informatie- en zorgplicht omtrent de vakantiewetgeving. Test hieronder je kennis! Wat zijn de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen? Wettelijke vakantiedagen – De vakantiedagen waar je werknemers volgens de wet recht op hebben...
De Wet Flexibel Werken (WFW) is de opvolger van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). De Wet Flexibel Werken is nu al ruim 6 jaar van kracht. Niet actueel? Echt wel! Steeds meer wordt aanspraak gemaakt op deze wet door werknemers. Flexibiliteit in het werk is een...
Verhoging wettelijk minimumloonPer 1 juli 2022 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder met een volledig dienstverband gelden per 1 juli 2022 de volgende bedragen: Per maand € 1.756,20 Per week € 405,30 Per...
De berichten over het verhogen van de onbelaste reiskostenvergoeding gaan al een tijdje rond, maar nu is de kogel door de kerk en gaat de onbelaste reiskostenvergoeding écht omhoog. Per 1 januari 2023 wordt de vergoeding woon-werkverkeer die de werkgever belastingvrij...
Ook na het vervallen van het thuiswerkadvies van de overheid, blijft thuiswerken een hot topic. Er is vast intern al van alles ingeregeld, maar het blijft belangrijk dat er veilig thuisgewerkt kan worden. Daarom zetten wij alle belangrijke informatie nog even op een...
Per 1 maart 2022 kunnen werkende en werkzoekende een subsidie aanvragen voor scholing en ontwikkeling. De subsidie heet STAP en staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie. Werkende en werkzoekende kunnen maximaal €1.000 per jaar gebruiken voor het volgen van een...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
