Ook na het vervallen van het thuiswerkadvies van de overheid, blijft thuiswerken een hot topic.
De verantwoordelijkheid voor goede en veilige arbeidsomstandigheden ligt bij de werkgever.
Ondanks dat de werkgever niet de verplichting heeft om te betalen voor de thuiswerkplek, is hij er wel voor verantwoordelijk.
Het niet zorgdragen voor een goede thuiswerkplek kan leiden tot een boete die op kan lopen tot € 13.000,00.
1) Instrueer jouw werknemers over een goede werkplek > Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van een training of werkplekonderzoek of laat werknemers een foto maken van hun werkplek en geef tips hoe dit ‘beter’ kan.
2) Het is verstandig om de regels en richtlijnen omtrent thuiswerken en een goede en gezonde thuiswerkplek vast te leggen in het arbeidsvoorwaardenreglement van jouw organisatie.
HMP | Realising Change… Bewezen expertise voor het daadwerkelijk oplossen van vraagstukken op het gebied van:
