Nieuws
Checklist! De voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst toegelicht
Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst (hierna: VSO) is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. Een ontslagprocedure bij de kantonrechter of UWV is dan niet meer nodig. In de VSO...
Vaststellingsovereenkomst: do’s en don’ts voor de werkgever!
Vaststellingsovereenkomst: do's en don'ts voor de werkgever! Do's Zorg als werkgever dat je helder hebt op welke reden het ontslag rust. De vaststellingsovereenkomst is immers een wederzijds goedvinden en de werknemer zal zich moeten kunnen vinden in de reden van het ontslag. Plan als werkgever...
De wetswijzigingen per 1 januari 2022
De wetswijzigingen 1) Het rookverbod Per 1 januari 2022 moeten de rookruimtes in bedrijven worden gesloten en geldt dat alle bedrijfsruimtes volledig rookvrij moeten zijn. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een rookvrij bedrijf. Jouw taak is het kenbaar maken van het rookbeleid en het...
Het rookverbod per 1 januari 2022 vereist een nieuw rookbeleid voor werkgevers
Per 1 januari 2022 moeten de rookruimtes in bedrijven worden gesloten en geldt dat alle bedrijfsruimtes volledig rookvrij moeten zijn. Hier vallen ook cabines van bestelbussen en vrachtwagens onder. Het rookbeleid en de boete Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een rookvrij bedrijf. Jouw...
Checklist! De voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst toegelicht
Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst (hierna: VSO) is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het...
Vaststellingsovereenkomst: do’s en don’ts voor de werkgever!
Vaststellingsovereenkomst: do's en don'ts voor de werkgever! Do's Zorg als werkgever dat je helder hebt op welke reden het ontslag rust. De...
De wetswijzigingen per 1 januari 2022
De wetswijzigingen 1) Het rookverbod Per 1 januari 2022 moeten de rookruimtes in bedrijven worden gesloten en geldt dat alle bedrijfsruimtes...
Het rookverbod per 1 januari 2022 vereist een nieuw rookbeleid voor werkgevers
Per 1 januari 2022 moeten de rookruimtes in bedrijven worden gesloten en geldt dat alle bedrijfsruimtes volledig rookvrij moeten zijn. Hier...