Dinsdag 16 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2026 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever. 1. RVU-regeling Sinds 2021 kunnen werknemers tot drie jaar...
Jan werkt al tien jaar bij een middelgroot bedrijf als administratief medewerker. Na een burn-outmelding is hij langdurig ziek geworden. De organisatie moet samen met Jan werken aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk aan te bieden of begeleiding in te...
Kees werkt al jaren bij jouw organisatie. In overleg met jou heeft hij besloten om drie maanden onbetaald verlof op te nemen, zodat hij een lange reis kan maken en wat tijd voor zichzelf heeft. In deze periode ontvangt Kees geen salaris, omdat hij vrijwillig geen werk...
Door de val van het kabinet en het uitstellen van lopende wetgeving op het gebied van HR- en arbeidsrecht, zijn er dit jaar geen grote wetswijzigingen per 1 juli 2025. Toch stellen we je in dit artikel op de hoogte van twee onderwerpen die voor jou interessant kunnen...
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om het loon van je werknemers door te betalen in verschillende situaties, maar de regels verschillen per situatie. Wat doe je als een werknemer ziek is, met vakantie gaat, of deelneemt aan een staking? Het is essentieel om te...
Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, brengt dit verschillende juridische en praktische consequenties met zich mee. Als werkgever is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze situatie en tijdig de juiste stappen te zetten. In dit...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
