Sinds 2015 moeten werkgevers bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding betalen. Om die kosten te verlichten, kwam in 2020 de Regeling Compensatie Transitievergoeding. Maar daar komt verandering in: er ligt een wetsvoorstel dat deze compensatie beperkt...
Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Een goed onderbouwd plan van aanpak helpt om verdere controles te voorkomen, mits het ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Zonder actie kan de Belastingdienst met terugwerkende kracht tot 1...
In een steeds internationaler wordende arbeidsmarkt krijgen organisaties steeds vaker te maken met het aannemen van werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER). Dit brengt niet alleen administratieve verplichtingen met zich mee, zoals het aanvragen van...
Wist je dat het deze week (10 t/m 14 november) de Week zonder Werkstress was? Even gemist? Lees dan alsnog ons artikel! Het thema dit jaar is ‘Samen voor heel werk(gev)end Nederland’. De manier waarop werknemers of leidinggevenden met elkaar omgaan kan een grote...
Wanneer een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, kan er sprake zijn van een slapend dienstverband. Dit betekent dat de werknemer officieel in dienst blijft, maar geen salaris meer ontvangt omdat de loondoorbetalingsverplichting van 104-weken is...
Dinsdag 16 september was het weer Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2026 zijn gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder de highlights voor jou als werkgever. 1. RVU-regeling Sinds 2021 kunnen werknemers tot drie jaar...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
