Nieuws

De inhoud van de arbeidsovereenkomst

In de wet (artikel 7:610 BW) wordt de arbeidsovereenkomst omschreven als een overeenkomst waarbij de ene partij - de werknemer - zich verbindt om in dienst van de andere partij - de werkgever - tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Simpel gezegd; in de arbeidsovereenkomst...

Lees meer

Q&A Opzegverbod bij ziekte

Telt het opzegverbod bij ziekte als mijn werknemer zich ziek meldt nadat ik een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen heb ingediend? Als jouw werknemer zich ziekmeldt nadat de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen bij het UWV is ingediend, dan telt het opzegverbod bij...

Lees meer

Prinsjesdag 2022: De highlights voor werkgevers!

Gister was het Prinsjesdag! De Miljoenennota, de Rijksbegroting en het Belastingplan voor 2023 zijn toen gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Lees hieronder alles over de besproken onderwerpen die belangrijk zijn voor jou als werkgever. Minimumloon Uit de plannen van het kabinet komt naar voren...

Lees meer

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden, daarover krijgt HMP vaak vragen. In deze video gaan wij in op hoe je als werkgever de arbeidsvoorwaarden van je werknemer mag wijzigen.Disclaimer: Hetgeen wat in het filmpje wordt besproken, is slechts een beknopte versie van een veel breder onderwerp....

Lees meer

Q&A Opzegverbod bij ziekte

Telt het opzegverbod bij ziekte als mijn werknemer zich ziek meldt nadat ik een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen heb ingediend?...

Lees meer