Wat zijn ook alweer opzegverboden? De opzegverboden zijn geregeld in artikel 670 van Burgerlijk Wetboek 7. Dit wetsartikel regelt wanneer een arbeidsovereenkomst niet mag worden opgezegd, bijvoorbeeld wegens verlofopname, tijdens zwangerschap of tijdens...
Een vaststellingsovereenkomst (hierna: VSO) is opgebouwd uit verschillende elementen c.q. voorwaarden. Er zijn voorwaarden die (wettelijk) verplicht zijn om op te nemen in de VSO en er zijn voorwaarden waar de werkgever een keuze in heeft, de optionele elementen. In...
Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst (hierna: VSO) is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. Een ontslagprocedure bij de kantonrechter of UWV is dan...
Vaststellingsovereenkomst: do’s en don’ts voor de werkgever! Do’s Zorg als werkgever dat je helder hebt op welke reden het ontslag rust. De vaststellingsovereenkomst is immers een wederzijds goedvinden en de werknemer zal zich moeten kunnen vinden in...
De wetswijzigingen 1) Het rookverbod Per 1 januari 2022 moeten de rookruimtes in bedrijven worden gesloten en geldt dat alle bedrijfsruimtes volledig rookvrij moeten zijn. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een rookvrij bedrijf. Jouw taak is het kenbaar maken...
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie binnen het arbeidsrecht en daarom gelden er belangrijke regels en richtlijnen. Iedere ontslagcase staat op zich en wordt apart beoordeeld. In de ene situatie is er direct bewijs die voldoende aanleiding geeft voor ontslag...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
