Jonger dan 64 jaar en werkloos? Deze oudere werklozen hadden altijd te maken met een sollicitatieplicht. Het UWV hanteert namelijk als uitgangspunt dat iedere werkloze moet solliciteren, ongeacht de leeftijd. Oude situatie Bij een leeftijd van ouder dan 64 jaar gold...
30 juni 2017 heeft De Hoge Raad een deel van de versobering van de ontslagvergoeding uit 2015 ongedaan gemaakt. De Hoge Raad heeft besloten dat in sommige gevallen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer toch weer mee gaan tellen. Zie voor meer informatie en...
Vanaf het begin van de WWZ is er veel te doen over de zogenoemde ´restgrond´ (h-grond) bij ontslag. Deze ontslaggrond is bedoeld voor een situatie die niet valt onder een van de andere ontslaggronden, maar moet ondanks dat wel een op zichzelf staande grond blijven en...
Sinds 1 januari 2015 bestaat voor werkgevers de zogenoemde aanzegverplichting, die inhoudt dat u uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, uw werknemer schriftelijk op de hoogte moet brengen of u de...
Om een arbeidsovereenkomst te kunnen opzeggen, moet de werkgever daarvoor een redelijke grond kunnen aantonen. De redelijke gronden zijn limitatief opgenomen in de wet en elke aangevoerde grond moet volledig onderbouwd zijn om kans van slagen te hebben....
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 zijn ook de opzegverboden veranderd. Wanneer kan een zieke werknemer of een OR lid nog ontslagen worden? En hoe zit het met de zwangere werkneemster? LET OP! Per 1 augustus 2022 zijn er weer nieuwe...
Cookiestatement
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u ermee instemt. U kunt deze toestemming altijd intrekken.
InstellingenACCEPTERENPrivacy & Cookie statement
