Nieuws
De vakantiewetgeving: alles wat je wilt weten over de vakantiedagen van je werknemers
Als werkgever heb je een actieve informatie- en zorgplicht omtrent de vakantiewetgeving. Test hieronder je kennis! Wat zijn de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen? Wettelijke vakantiedagen – De vakantiedagen waar je werknemers volgens de wet recht op hebben zijn de wettelijke...
Flexibiliteit als arbeidsvoorwaarde – Wet flexibel werken
De Wet Flexibel Werken (WFW) is de opvolger van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). De Wet Flexibel Werken is nu al ruim 6 jaar van kracht. Niet actueel? Echt wel! Steeds meer wordt aanspraak gemaakt op deze wet door werknemers. Flexibiliteit in het werk is een steeds zwaarwegender...
Wetswijzigingen per 1 juli 2022 en ná 1 juli 2022
Verhoging wettelijk minimumloonPer 1 juli 2022 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder met een volledig dienstverband gelden per 1 juli 2022 de volgende bedragen: Per maand € 1.756,20 Per week € 405,30 Per dag € 81,06 Wet...
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet – Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – in werking. Door deze regeling krijgen werknemers (nog) meer bescherming in arbeidsvoorwaarden. Alle belangrijke wijzigingen van deze nieuwe wet hebben wij voor de...
De vakantiewetgeving: alles wat je wilt weten over de vakantiedagen van je werknemers
Als werkgever heb je een actieve informatie- en zorgplicht omtrent de vakantiewetgeving. Test hieronder je kennis! Wat zijn de wettelijke en...
Flexibiliteit als arbeidsvoorwaarde – Wet flexibel werken
De Wet Flexibel Werken (WFW) is de opvolger van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). De Wet Flexibel Werken is nu al ruim 6 jaar van kracht. Niet...
Wetswijzigingen per 1 juli 2022 en ná 1 juli 2022
Verhoging wettelijk minimumloonPer 1 juli 2022 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder met...
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet – Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – in werking....